22 septembre 2006
Le Principe de Peter
« Tout employé tend à s’élever à son niveau d’incompétence. »
Il est immédiatement suivi du « Corollaire de Peter » :
« Avec le temps, tout poste sera occupé par un incompétent incapable d’en assumer la responsabilité. »
J’ai découvert ce principe en lisant l’excellent livre de B.Werber - Les Fourmis t.3 - et, tout au long de ma journée, je n’arrète pas de constater que ce principe est une réalité en entreprise.
Selon ce principe, plus un employé est compétent, plus il grimpera dans la hierarchie, jusqu’à arriver à son seuil d’incompétence maximum. Des lors, il ne pourra plus monter en grade et restera totalement incompétant dans son poste longtemps, … très longtemps…
Mais franchement, avec le nombre d’appels téléphoniques, de mails et autres moyens de communication, je me dis que ce principe est:
- De plus en plus vrai
- De plus en plus existant.
Le nombre de "boulets" que je suis amenné a cotoyer est … vraiment énorme !!
En fait, le corollaire de Peter commence à être vérifié, et j’y ajouterai même:
« Le nombre d’imcompétant d’une entreprise est proportionel à l’age de celle-ci.»
C’est quand même décevant de gâcher aisni du potentiel.
Pour lecture: http://fr.wikipedia.org/wiki/Le_principe_de_Peter
Tags:loi
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Tu sais que c’est pas nouveau ? Oui, tu le sais, mais encore, il sera vrai encore et encore … adi
[...] Apres le principe de Peter et la loi de l’emmerdement maximum, je veux ajouter ma pière à l’édifice: Les trains nous séparants sont toujours à l’heure alors que ceux nous rapprochant sont systématiquement en retard… [...]